博客

世代变化如何影响快乐8走势图表转型

由杰米弗内切邦02-06-12

有许多环境因素影响快乐8走势图表群落及其对快乐8走势图表转型的努力。其中一些因素是积极的,有些因素是消极的。糟糕的快乐8走势图表实现伤害了瘦的声誉。弱势经济震撼了一些糟糕的实施,并重新分为许多好的。

在组织中改变领导者的一代是另一个。最近20年的最快乐8走势图表转变需要改变领导行为。它需要让人们接受指挥和控制培训并将其转换为参与和赋予权力。当然,这’S总体过度简化,一些领导者比其他领导者更准备,但它仍然需要转型。

我们今天看到的是领导者,从植物经理到首席执行官到董事会房间,谁’S Professional Path总是包括快乐8走势图表。这些领导人了解到这份工作。他们不’不得不说服。他们不’需要改变。他们是快乐8走势图表的思想家。他们作为试图改变领导者的快乐8走势图表变革代理人,现在他们处于权力和影响力。

一个很好的例子是 约翰克拉法克。当他创造了这个词时,他是一名在麻省理工学院的研究员“lean.”他现在是现代汽车公司首席执行官,是世界上最快的汽车公司之一。
我们还看到人们进入劳动力作为准备就绪的改变代理,如 克里斯蒂娜克赫 谁刚开始在马克格拉班博客’s blog.

为什么所有这一切都重要?

因为它改变了快乐8走势图表转变必须有效。它改变了我们拥有的一系列问题。仍然需要开发快乐8走势图表领导者。但它’常常没有更长时间的买入。它’不是关于转换旧行为。它’关于使能力已经拥有的能力和利用领导者已经拥有的人。

这里’如果我们不谈论会发生什么’t改变了这些新情况的方法。如果您试图聘请已经与正在抵制的领导者设计的方法船上的领导者,您可能会倒退并失去更改才能参与。如果您采取新的已受过良好的员工并尝试从太基本的方法开始,他们也可能会失去兴趣。

快乐8走势图表的景观正在发生变化。您的方法必须随之而来。

反思问题: 你是如何看到快乐8走势图表领导变化的面貌?你是如何适应它的?

评论

  • 我不’真的认为有变化。人们一直在说同样的事情:唯一的时间变化会来“当恐龙死亡和新领导人可以上升”至少,数十年。我看到恐龙离开并被新一代取代,基本上没有什么改变。我认为我们高估了年龄/世代的重要性。

    以一种新的做事方式培训的人可能有所帮助。虽然,我持怀疑态度。组织文化有一种杀死明智的想法并保持文化的方式。我不相信只是新一代,给你一些改变文化的特殊能力。我知道我们(在我们的社会文化中)喜欢将特征归类为代。我发现它更像是占星术,而不是真实性描述。

    约翰亨特 2012年2月6日晚上8:38
  • 我不’真的认为有变化。人们一直在说同样的事情:唯一的时间变化会来“当恐龙死亡和新领导人可以上升”至少,数十年。我看到恐龙离开并被新一代取代,基本上没有什么改变。我认为我们高估了年龄/世代的重要性。

    以一种新的做事方式培训的人可能有所帮助。虽然,我持怀疑态度。组织文化有一种杀死明智的想法并保持文化的方式。我不相信只是新一代,给你一些改变文化的特殊能力。我知道我们(在我们的社会文化中)喜欢将特征归类为代。我发现它更像是占星术,而不是真实性描述。

    约翰亨特 2012年2月6日晚上8:38
  • 我不’真的认为有变化。人们一直在说同样的事情:唯一的时间变化会来“当恐龙死亡和新领导人可以上升”至少,数十年。我看到恐龙离开并被新一代取代,基本上没有什么改变。我认为我们高估了年龄/世代的重要性。

    以一种新的做事方式培训的人可能有所帮助。虽然,我持怀疑态度。组织文化有一种杀死明智的想法并保持文化的方式。我不相信只是新一代,给你一些改变文化的特殊能力。我知道我们(在我们的社会文化中)喜欢将特征归类为代。我发现它更像是占星术,而不是真实性描述。

    约翰亨特 2012年2月6日晚上8:38
  • 同意和不同意。

    我同意它没有’T给你任何改变文化的特殊能力。那’s still hard work.

    但是在不同意,我不’只是相信但已经看到了许多领导者的例子“born”进入快乐8走势图表学习,成为行政作用的领导者,包括首席执行官,并从角色开始是强大的快乐8走势图表领导者。

    此外,虽然我认为这是好的,但我的主要点是它是不同的。你应该调整你的方法。例如,在“how it’s worse”方,这些领导人们唐’理解为什么别人没有’t get it, because it’他们唯一知道的。因此,他们可以缺乏同情和理解如何在船上获得别人。那’通过解释,这些领导者是不同的,快乐8走势图表策略必须改变他们的适应方法。

    杰米弗内切邦 2012年2月6日晚上9:30
  • 同意和不同意。

    我同意它没有’T给你任何改变文化的特殊能力。那’s still hard work.

    但是在不同意,我不’只是相信但已经看到了许多领导者的例子“born”进入快乐8走势图表学习,成为行政作用的领导者,包括首席执行官,并从角色开始是强大的快乐8走势图表领导者。

    此外,虽然我认为这是好的,但我的主要点是它是不同的。你应该调整你的方法。例如,在“how it’s worse”方,这些领导人们唐’理解为什么别人没有’t get it, because it’他们唯一知道的。因此,他们可以缺乏同情和理解如何在船上获得别人。那’通过解释,这些领导者是不同的,快乐8走势图表策略必须改变他们的适应方法。

    杰米弗内切邦 2012年2月6日晚上9:30
  • 同意和不同意。

    我同意它没有’T给你任何改变文化的特殊能力。那’s still hard work.

    但是在不同意,我不’只是相信但已经看到了许多领导者的例子“born”进入快乐8走势图表学习,成为行政作用的领导者,包括首席执行官,并从角色开始是强大的快乐8走势图表领导者。

    此外,虽然我认为这是好的,但我的主要点是它是不同的。你应该调整你的方法。例如,在“how it’s worse”方,这些领导人们唐’理解为什么别人没有’t get it, because it’他们唯一知道的。因此,他们可以缺乏同情和理解如何在船上获得别人。那’通过解释,这些领导者是不同的,快乐8走势图表策略必须改变他们的适应方法。

    杰米弗内切邦 2012年2月6日晚上9:30