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今天我'm托管管理改进狂欢节#148

由杰米弗内切邦11-11-11

管理改善嘉年华是约翰亨特开始的伟大实践 好奇的猫管理改进博客。狂欢节允许我们分享我们的东西’在其他博客上阅读了倾向,倾斜,持续改进,清晰,创新,系统思维等议题等博客。我以前托管过 #80#103,但你可以看到以前的所有帖子 档案 .

这里’s some of what I’我最近一直在阅读:

1.在这方面 哈佛商业评论 博客,一个具有各种贡献作者的网站,Teresa Amabile和Steve Kramer写 用膝盖击败缩小,研究尺寸往往导致意外结果的缩小程度如何。

2. Michael Baudin写了关于运动隐喻的使用 黑带,scrum和其他隐喻。他的开幕句子说:“有用的是,隐喻必须帮助理解。”太多,隐喻很可爱,但没有用。

3.它’总是很高兴看到Karen Wilhelm在 倾斜思考 回到一些博客帖子。她在这里分享了来自AME会议的一些有趣的课程 是该过程中的产品.

4. John Hunter,管理改善狂欢节的创造者,有助于揭开对人们尊重的近乎口号 尊重人的实际方法.

5.老快乐8走势图表伙计,又名哈鲁斯汉密尔顿,又名“Toast Guy”, writes in 不合逻辑的进展 作为一个组织如何在他们的快乐8走势图表之旅中取得进展的情况。

6. Mark Graban Leanblog.org. ,我很久以前开始博客,写道 没有上下文的数据’t very helpful。我喜欢这个,因为人们认为数据是王,但它’s not. It’是王者的意思。

7.更多关于数据的主题,我遇到了这个有趣的帖子标题 我可以简洁地解释为什么饼图是邪恶的? 虽然没有实现简洁的目标,但它介绍了矿山的整体宠物恐惧,歪曲陈腐和对数据的误解。

8. Matt Wrye,一个瘦弱的实例博客,在瘦身,写作 雇用了一个。 晋升 for another. It’思考技术和关系技能的平衡。

9.在倾斜边缘,快乐8走势图表作者之间的合作,皮埃尔·威尔利尔问道“快乐8走势图表如何在最高管理层的变化中存活?”到目前为止还有答复 史蒂夫矛 , 杰夫希尔 , 和 .

10.自从I.’M刚刚从1级快乐8走势图表的人力资源峰会回来,我以为我也会展示一个以人力资源为导向的博客。这一个来自艾米莉道格拉斯挑战人力资源队进入板块 人力资源拼图 .

11.这里’关于会议的简单但重要的点,每个人都应该生活,来自卡梅伦格兰德 你的会议更近了吗?

12.所以,我错过了什么?在评论部分中添加您的收藏夹。

评论

  • 杰米,我’我很高兴你喜欢靠在帝国博士的快乐8走势图表思考的帖子。一世’D事先再次提及她在AME会议上的主题演讲称:“它需要各种各样的思想。” A great way to put “respect for people”换句话说,提醒人们有各级技能和学习方式的人可以成为我们倾向的一部分。一世’我期待着检查其他博客’ve mentioned too.

    凯伦威尔赫姆 2011年11月11日上午10:15
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    凯伦威尔赫姆 2011年11月11日上午10:15
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    凯伦威尔赫姆 2011年11月11日上午10:15